 Expert HR Access
Société: Informatique CDC
Offre: Créé en 1959, Informatique CDC est depuis plus de 50 ans le maître d'œuvre de référence de la Caisse des Dépôts. Groupement d'intérêt économique (GIE), il a pour mission de faire bénéficier chacun de ses membres, acteurs publics, de la mutualisation de ses moyens techniques et humains.Le poste est à pourvoir au sein de l'établissement « Etudes » sur Arcueil.Descriptif de la mission : Vous interviendrez au sein du centre de compétences HR Access.Votre mission consiste notamment à  : Elaborer des offres destinées à la maîtrise d'ouvrage en réponse aux demandes effectuées sur le patrimoine applicatif ou sur des projets, en coordination avec le responsable d'application et/ou Responsable de projet, en cohérence avec le plan de charge du pôle HR ACCESS Intégrer les nouvelles applications et leurs évolutions Elaborer les spécifications fonctionnelles et techniques, réaliser les développements et/ou paramétrages et assurer l'intégration, Planifier l'activité sur le périmètre confié par l'animateur du pôle et en assurer le reporting (intervention simultanée sur plusieurs applications), Assurer la relation avec la production dans le cadre des groupes de résolution d'incidents, Préconiser les évolutions ou changements relatifs à votre domaine d'expertise, et les modalités de leur implantation pour fiabiliser la production et simplifier l'utilisation de l'application, Participer à la veille technologique sur votre domaine, Assurer un support fonctionnel et technique auprès des MOA, Participer, le cas échéant, à des missions d'expertise fonctionnelle sur l'ERP auprès des MOA, Organiser et participer au suivi de production,            Renforcer le pôle HR ACCESS sur le paramétrage de paieEnvironnement technique et fonctionnel :Environnement fonctionnel :  Droit public/Droit privé, Gestion administrative (carrière publique, décision), Paie et Comptabilité, Intéressement, Déclaratifs (N4DS, DSN, CIR…), Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, Processus métier RH dématérialisés (Entretien Annuel, Primes et assimilées, Heures supplémentaires/astreintes,…)Environnement technique : UNIX, ORACLEERP HR ACCESS, Suite 9/Suite 7, localisation FPR/FPT, moteur de paie, moteur de Workflow (Processus Guidés), modules applicatifs PAD (GA), PAY (Paie), SHR (GPEC) Langages : COBOL, Shell UNIX, Java/JavaScript, Les compétences suivantes sont impératives : Paramétrage de paie HR ACCESS (conception, réalisation, tests, assistance) Cycle de paie et chaines associées Connaissance paie publique/privée Traitements (DBI/DBA), explorations/QueryLes compétences suivantes constituent un vrai plus : Connaissance carrière publique Traitements BNA/BNK Confidentialité, processus guidés, pages WebsProcédures de livraisons entre environnementsExpérience et formation : 5 ans à minima d'expérience sur les activités décrites ci-dessus Formation Bac+4 ou équivalent souhaitéQualités requises : Adaptabilité Coopération Esprit d'équipe Rigueur Bon relationnel Rôle de conseil
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